人力资源管理师考试辅导资料
学练网综合报道：2010年下半年人力资源管理师考试将在11月21日举行，为了方便广大考生更好的复习，网校特整理了助理人力资源管理复习提纲，希望对您有所帮 ......
人力资源规划 进行组织信息调研的具体要求 ： 1、准确性。 2、系统性。转自学练网 3、针对性。 4、及时� ......
内容、因素： 1、收集员工发展规划信息的内容：收集组织发展信息(HRM活动;公司奖赏升迁制度);收集员工发展信息(员工基本情况;员工职业胜任情况;员工个人发 ......
种类、类型： 1、 广告媒体的类型：报纸;杂志;广播电视;互联网;海报;公告;招贴;传单;小画册等。 2、内部招聘来源：内部提拔;工作调换;工作轮换;重新聘 ......
作用、目标、意义：转自学练网 1、HRP的作用：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力资源;能够预测企业组织中潜在 ......
★ 人力资源的定义为：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性、有限性。 ★ ......
劳动法的概念和作用 ★ 劳动法可以指(1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程) ★ 劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密 ......
性质、特点： 1、HR特征：能动性;增值性;战略性;再生性;时效性;物质性;可用性;有限性;磨损性。 2、HRM 特 点： 以人为本; 动态管理;人性化管理;战术及 ......
方法、方式： 1、工作岗位评价方法：岗位排列法(定限排列法、成队排列法);岗位分类法;要素比较法要素计点法(著名的海氏系统法，又称相关构成法)。 2、 ......
原则、原理： 1、组织机构实施要则：命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。 2、组织设计要求七原则：目标、任务; ......
第六章 劳动关系管理 劳动合同法定条款： 劳动合同期限; 工作内容; 劳动保护和劳动条件; 劳动报酬; 社会保险; 劳动纪律; 劳 ......
第五章 薪酬福利管理 有效的薪酬管理应遵循3原则： 对外具有竞争力原则; 对内具有公正性原则; 对员工具有激励性原则。转自学练网 ......
