人力资源管理师考试辅导资料
★ 人力资源的定义为：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性、有限性。 ★ ......
人力资源规划的步骤是： 1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境各种信息。 2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。 3、分析人 ......
★ 我国劳动法的相关年限： (1949.10-1957)年初步建立时期(1958-1965)年初步发展时期 1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制&rdquo ......
岗位分析的目的 一、岗位设计的要求 工作设计问题是组织向他的成员分配工作任务和职责的方式问题，或根据组织需要兼顾个人需要规定某岗位责任、任务、 ......
劳动法的概念和作用 ★ 劳动法可以指(1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程) ★ 劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密 ......
☆人员计划的制定 工作岗位的信息采集 工作岗位信息的收集 工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。 岗位分析的第一件事是收 ......
☆薪酬福利制度 薪酬的原则和基本内容 制定薪酬管理原则的工作程序 1、薪酬调查。了解市场薪酬的25%点处、中点处或50%点处 ......
第二节 职业安全卫生管理 一、工伤保险待遇 (一)工伤医疗期待遇转自学练网 1、医疗待遇： 报销医疗费用和必要的护理费用 2、工伤津贴 ......
4.领导的权变理论(掌握其概念与观点) 与行为理论和特质理论不同，权变理论主张随具体情况而改变领导方式，具体的权变理论有以下三个： (1)费德勒的权变 ......
第一节 集体合同的内容和签订程序 一、掌握集体合同应包括的内容： 1、劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生 ......
(三)领导行为 1.领导的概念 (1)什么是领导?转自学练网 ①定义(重点) 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本 ......
第二单元 薪酬调查 一、 薪酬调查分析工作程序 1、确定薪酬调查的目的： 建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位， ......
