人力资源管理师考试模拟试题
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业 ......
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。 A、组织职务图 B、组织功能图 C、组织机构图转自轻松过 ......
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。 A、最基本 B、一般 C、统计转自学练网 ......
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。 A、管理知识 B、政策法规知识转自轻 ......
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、不属于人力资源规划内容的是( )。 A、晋升规划 B、补充规划转自学练网 C、劳动力市场规划 ......
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A、内容 B、方法 C、手段转 ......
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。 A、活动框架 B、技术规范 C、业务规范 D、突出地位 2、 ......
第一章 企业人力资源规划 练习题 单项选择题 1、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )。 A、岗位描述，岗位要求 B、岗位名称，岗位职责 ......
第一章 企业人力资源规划 单项选择题 1、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。 A、工作满负荷 B、工 ......
第一章 企业人力资源规划 练习题 单项选择题 1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 ......
41、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。 A、 个人影 ......
二、 多项选择(每题1分，共30分) 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1 ......
