人力资源管理师-考试介绍

· 考试介绍
　　根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，企业人力资源管理师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发“人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。该考试为每年2次，分别为5月和11月，一般在考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。2007年下半年考试时间在：11月18日。

· 考试形式
　　人力资源的职业资格考试内容分为基础知识和技能操作两部分。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩），卷面分值100分，60分为及格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

· 等级分类
　　 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

· 考试内容
　　人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

· 考核方案

职业	等级	鉴定内容	题型	题量	答题方式	原始 成绩	配分 比例
企业人力资源管理人员	4-3级	职业道德	选择题	125	题卡作答		10%
		理论知识				100	90%
		专业技能	简答、计算、综合题等		纸笔作答	100	100%
	2级	职业道德	选择题	125	题卡作答	-	10%
		理论知识				100	90%
		专业技能	简答、综合分析		纸笔作答	100	100%
		综合评审	撰写论文		书面或口头答辩	100	100%