人力资源管理师考试历年真题
116、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括( ABCE ) A、完善的群众监督机制 B、完善的竞争机制 C、健全的经营者人才市场 D、完善的薪酬制度 ......
82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( D ) A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议 83、企业调解委 ......
55、培训效果的建设性评估的优点不包括( C ) A、有助于培训对象改进自己的学习 B、帮助培训对象明白自己的进步 C、在数据和事实的基础上作出判断 D、使 ......
第二部分 理论知识 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经� ......
①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些具体工作步骤?(10分) 答： 1)、进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简 ......
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2、ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换 ......
一、 简答题(20分) 1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分) 答：1)、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。 (1分) 2)、外派公司负责安排雇 ......
二、计算题(20分) 某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示 ......
三、综合分析题(60分) 1、黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人 ......
四、方案设计题(本题l题，共22分) 评分标准：P6(22分) 人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容： (1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即 ......
二、计算题(本题l题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) (1)建立矩阵 (2)进行约减(以下为参考答案，如有 ......
